Un recruteur passe une trentaine de secondes sur ton CV. L'objectif, c'est qu'en un coup d'œil il voie que tu corresponds au poste. Voici comment. ## La structure (une page) 1. **En-tête** : Nom, un titre ciblé (par exemple "Étudiant en M1 Géochimie, recherche un stage de 4 mois"), email, LinkedIn, ville, permis si c'est utile. 2. **Formation** : du plus récent au plus ancien, avec diplôme, établissement, années, mention, et les cours ou projets utiles pour ce poste précis. 3. **Expériences** : stages, jobs, projets de groupe, recherche. Pour chacun, indique le poste, la structure et les dates, puis deux ou trois lignes axées sur les résultats. 4. **Compétences techniques** : logiciels, langages, méthodes, instruments. Sois précis, par exemple Python (pandas), QGIS, ICP-MS. 5. **Langues et qualités** : prouve-les par un exemple plutôt que de juste les afficher. ## Ce qui fait vraiment la différence Parle de résultats, pas de tâches. "Responsable de l'analyse d'échantillons" est faible. "Analysé 120 échantillons par ICP-MS et réduit de 30 % le temps de traitement grâce à un script Python" est bien plus fort. Pour chaque ligne, pense à l'action, puis à l'outil, puis au résultat chiffré. ## Adapte-le à l'offre Reprends les mots-clés de l'annonce, car beaucoup de tris sont semi-automatisés. Place en avant les trois ou quatre compétences que l'offre demande explicitement. ## Pour une alternance Montre que tu peux être opérationnel rapidement : des projets concrets, de l'autonomie, et ce que tu apportes à l'entreprise dès le début. ## À éviter Deux pages en licence ou en M1, des compétences que tu ne peux pas prouver, une photo peu pro, "Word, Internet" dans les compétences, et des trous non expliqués. Poste ton CV anonymisé en réponse, la communauté te fera un retour ciblé et sans jugement.